以前の派遣会社で「派遣社員だから有給休暇は無い」と言われましたが、本当ですか？
派遣社員でも有給休暇は6ヶ月継続勤務し、その8割以上を出勤した派遣社員に対して、10日間与えられます。
その後、2年6ヶ月迄は1年間継続勤務するごとに1日増加、3年6ヶ月目からは1年継続勤務するごとに2日ずつ増加されます。
その後、2年6ヶ月迄は1年間継続勤務するごとに1日増加、3年6ヶ月目からは1年継続勤務するごとに2日ずつ増加されます。
社会保険に加入するには2ヶ月以上在籍してからと以前勤めていた派遣会社で言われたのですが、入社してすぐに加入できないのですか？
入社日にすぐ加入できます。
加入の際に年金手帳、雇用保険者証が手続き上必要となりますので、担当者にお渡し下さい。
加入の際に年金手帳、雇用保険者証が手続き上必要となりますので、担当者にお渡し下さい。
仕事中や、通勤途中に怪我をした時の補償は、派遣社員にはないのですか？
派遣社員でもしっかり補償します。
労災保険の保険料は会社が全額負担し、労働者が業務災害（仕事が原因となって生じた負傷、病気、障害又は死亡）や通勤災害（通勤が原因となって生じた負傷、病気、障害又は死亡）を被った時に必要な保険給付が行われます。
労災保険の保険料は会社が全額負担し、労働者が業務災害（仕事が原因となって生じた負傷、病気、障害又は死亡）や通勤災害（通勤が原因となって生じた負傷、病気、障害又は死亡）を被った時に必要な保険給付が行われます。
仕事上の環境や人間関係、セクハラ等で困った時にはどうしたら良いですか？
その様な悩みは、弊社管理担当者もしくは弊社の産業カウンセラーにご相談下さい。
面談やパトロールであなたの抱えている悩みや問題点を解決していきますので、少しでも不安を持った時には、すぐに担当者に相談して下さい。
面談やパトロールであなたの抱えている悩みや問題点を解決していきますので、少しでも不安を持った時には、すぐに担当者に相談して下さい。
